公司拖欠离职报销款怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市江北区
涉及金额：161672
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：经过协商，本人与公司在2024年12月31日协商离职，但公司至今未支付部分报销费用
诉求：全额支付报销款
年龄：暂无
学历：本科
职业：工人
所在地：浙江省宁波市江北区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的报销款。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，这通常包括经双方确认的、因工作产生的合理报销费用。您已与公司协商离职并持有解除通知书，这为维权提供了有利证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明该报销款项属于您应得的劳动报酬范畴。虽然您没有工资银行流水，但已签署的劳动合同及解除通知书是证明劳动关系存续及终止的关键文件。您需要立即着手收集并整理所有能证明该笔报销费用合理性与金额的证据，例如：产生费用的票据原件、公司内部报销申请或审批流程的记录（如OA系统截图、邮件、微信聊天记录等）、能证明该费用与工作相关的任何书面材料。
鉴于涉及金额较大且公司方为大型企业，直接协商可能面临困难。您的维权途径清晰且紧迫。首先，应正式向公司发出书面催告函，要求其在指定期限内支付，并保留好邮寄凭证。若公司逾期不付，您应尽快向用人单位所在地，即宁波市江北区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，不收取费用。在仲裁申请中，需明确您的诉求为“请求裁决被申请人支付拖欠的报销款人民币161672元”，并附上您收集的所有证据副本。
在此过程中需注意潜在风险：一是诉讼时效问题，劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司应付未付之日）起算，请务必及时主张权利；二是证据的充分性，证据链的完整程度将直接影响仲裁结果。您的本科学历有助于您更清晰地理解并梳理法律流程。请务必系统性地准备证据材料，并严格按照法定程序推进，以有效维护自身合法权益。
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