如何维权当未签劳动合同却被无故解雇？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：360
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月26号面试，通过之后3月3日入职，面试时询问试岗和实习内容，避而不谈试岗，只说实习期两个月，待第三天被解雇，并且无薪酬，理由是不合适，并且说有提前说明无薪，但是并没有告知试岗内容。
诉求：支付相应酬劳
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营助理
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您入职后被解雇且未获得薪酬，实际上即使是试用期或实习生，在中国劳动法框架下…
在劳动合同法中明确规定，无论是试用期还是实习期，用人单位都有义务向劳动者支付劳动报酬。即便是双方未签订书面合同，劳动者提供了劳动就应当得到相应的报酬。基于您的描述，您于2025年3月3日正式入职，并在没有试岗明确说明和书面合同情况下开始工作。即使您被单方面告知为“实习”且“无薪”，这并不符合劳动法的规定。
首先，您应该确认自己是否有任何入职材料、工作邮件或其他证明工作关系的证据（如工作微信、办公室照片等）。其次，尽管没有银行流水作为证明，但您可以尝试联系其他同期实习或试用的员工，查看是否可以共同证明彼此的工作情况。
鉴于以上情况，您有权要求公司按照您实际工作日支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，要求支付未付的工资，甚至可要求赔偿解雇无正当理由的经济补偿。此外，请保留所有与公司沟通的记录，这些都可能成为您维权的有利证据。
总之，您的工作经历应得到合法报酬，不应有因公司的不当规定而遭受损失。建议您积极行动，挽回自己的合法权益。
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