怎样争取被违法解雇后的经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，关于您被辞退的情况，如果考核标准确实不合理且月度绩效考核表未签字，您可能有较强的理由挑战雇主的辞退决定。中华人民共和国劳动法明确规定，劳动者在试用期间的解雇需要有明确合理的标准，且必须事先告知劳动者。您的情况中，考核标准过高且与实际工作要求不符，可能构成不合理解雇。

首先，应确认月度考核的具体标准是否已在劳动合同中列明，以及该标准与业界通常水平是否相符。其次，涉及到试用期内的考核解雇，需证明该标准对工作性质为必须且合理。由于您提到评分连续三月低于70分，但考核标准过高，这点可以成为争议的焦点。

另外，考核表未签字表示您未对其中内容作出确认，这可能影响考核结果的法律效力。在这种情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的违法解除并获得相应的经济补偿。

建议您准备好所有相关证据，包括劳动合同、解除通知书、未签字的考核表等，以便在仲裁或法律程序中使用。此外，对于要求的2n经济补偿，需要根据您的具体工作时长和月工资来计算可能的补偿金额。

综上所述，您确有理由质疑雇主的辞退决策，并有机会通过法律途径恢复您的权利。