如何追回离职时未知的罚款？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您在离职后才被通知应支付罚款，这可能违反了劳动法规定的合法程序。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动合同法规定，在未经合理通知和充分论证的情况下，雇主不得无理扣罚员工工资。尤其是您已经离职，这种罚款的要求更加存疑。

首先，您需要核实罚款的具体原因及其与您个人行为的关联性。如果罚款是因为您个人的错误或违约行为导致的，还需查看劳动合同中是否有相应的条款支持罚款。如果没有明确规定或罚款与您无关，您完全有权要求撤销这一罚款决定。

其次，建议您收集相关的证据，包括劳动合同、相关的通知书、职位描述、工作日志等，以此来支持您的主张。同时，与雇主进行沟通，了解罚款的详细情况并尝试协商解决。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求撤销不合理的罚款并追回可能因此遭受的经济损失。

根据您提供的情况，您有理由要求赔偿。需要掌握更多具体详情请继续查看。