年终奖未发放，怎么维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：36400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2022年1月6日入职，2023年11月9日单位开具解除通知书，没写解除理由，劳动仲裁支持了2N违约金。2023年绩效考核没有客观考核分数。要求支付2023年度年终奖未支持，单位说所有员工均没发放年终奖，只提交了劳动合同，未提交其他证据。海淀劳动仲裁认为属于用人单位自主经营权。
诉求：支持年终奖两个月工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：建筑设计经理
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，关于年终奖的争议，首先需要考虑您的劳动合同以及相关公司政策。如果合同或公司规章确有年终奖的规定并明确了发放条件，而且这些条件您已满足，那么用人单位无理由不支付年终奖。从2023年里的工作表现以及公司未提供除劳动合同之外的其他证据来看，似乎您有权主张这部分报酬。此外，关于单位未提解除合同理由的问题，可能影响到您的权益保障。
首先，您可以依据劳动合同条款和公司的公开规章申请重新评估年终奖的发放条件。同时，请关注劳动合同和公司规定中关于年终奖计算和发放的具体条款，这将是解决争议的关键。
其次，因为公司声称所有员工均未发放年终奖，这可能涉及到公司内部的财务或政策问题，但不影响您依法维权。您可以要求查看更多的公司财务记录或者相关的管理决策文件，以证实公司的说法是否成立，并作为请求仲裁或法院支持您的诉求的依据。
再次，如果公司无法通过客观标准证实您不满足年终奖发放条件，且无法提供合法理由说明未能发放年终奖的原因，则建议继续通过劳动仲裁，并可能升级至法院程序来追索您的权益。请注意，针对未说明的解除合同理由，如果影响到您的名誉或职业生涯，也可能构成您追加索赔的理由。
根据目前的情况，建议筹备充足的相关证据，包括劳动合同、历年的年终奖支付记录、公司的规章制度、同事的证言等，以更有力地支持您的诉求。这将是实现您权益的关键步骤。同时，可关注并对比相关法律条款和实际操作，确保全面了解自身权利和应对策略。
总的来说，根据您提供的情况，追求年终奖的合法权益完全在法律的保护范围内，建议不要轻易放弃。合法权利保护需要适时而强有力的法律行动，我在这方面将尽全力提供必要的法律支持。
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