调岗降薪后被解雇怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：37500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：3/5号因为人员调整问题开除我要求我3/14离职并且只赔付n不以我入职到现在平均工资或上月工资为准的+1
诉求：东浩人力资源有限公司赔付我N+1
年龄：暂无
学历：初中
职业：视频设计师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以人员调整为由解除与您的劳动合同，并提出N+1的赔偿标准，首先需要确认的是赔偿计算的合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果解除合同属于公司单方面行为，且非因员工原因，应按不低于一个月工资的标准支付经济补偿。此外，若公司未按《劳动合同法》规定提前30天通知您或支付一个月工资，还需加支付这部分费用。
鉴于您提供的情况，公司的赔偿方案应以您的平均工资或上月工资为基准，按照法定的N+1公式进行计算。如果公司提供的赔偿低于此标准，您有权要求公司按法定标准支付。
此外，按照《劳动争议调解仲裁法》，您可以在解除合同后60日内提交仲裁申请，维护自己的权益。推荐尽快整理相关证据，如劳动合同、解除通知书及工资流水等，准备提交仲裁。在这一过程中，确保所有文件的真实性和完整性，为仲裁或可能的法律程序积累有力证据。
综合上述，若公司坚持不按法定标准进行赔偿，建议立即采取法律行动，包括但不限于提交劳动仲裁申请。
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