恶意降薪怎么办？如何争取赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：58170
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2014年六月公司不提供劳动条件恶意降薪
诉求：由于公司恶意降薪，要求公司给我N的赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：物料员
所在地：浙江省宁波市北仑区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。调岗降薪如果无合理依据，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款，雇员有权要求恢复原工资水平或得到相应的经济补偿。在您的情况中，若公司恶意降薪且未能提供合法依据，这可能构成违反劳动合同法的行为。您已签署劳动合同并且有工资发放的银行流水证明，这可以作为重要证据。
关键是收集与恶意降薪相关的所有文书和证据，例如工资变动前后的银行流水、以及任何涉及调岗的通知。没有劳动合同解除通知书的情况下，公司的行为更可能被视为违规。建议立即起草一份详细的情况说明，并附上相关的工资流水记录，提交给当地劳动仲裁委员会。您有权要求不仅包括恢复原工资水平的赔偿，还可以请求对由此给您带来的经济损失进行补偿。具体赔偿金额将根据实际损失和相关法律条文决定。
请确保在法定的仲裁申请时限内提交申请，通常为劳动合同终止后一年内，以保障您的权益不受损害。根据您提供的情况，您可以期待一个相对积极的处理结果。对于这种劳动纠纷，正确的法律途径和准确的证据收集是取得胜诉的关键。
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