被公司拖欠工资四五个月怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：安徽省宣城市宣州区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资四五个月
诉求：要回拖欠的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：一线操作技工
所在地：安徽省宣城市宣州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权要求足额支付。您持有银行流水是关键证据，可立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。未签合同可能涉及双倍工资差额，需综合主张权益。
具体而言，安徽苏兰林饲料有限公司拖欠您工资长达数月，已构成违法。即使未签订书面劳动合同，但您能提供**工资发放的银行流水**，这足以证明双方存在事实劳动关系，是您维权的核心依据。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，可责令加付赔偿金。
您的首要维权途径是携带身份证明、**工资发放的银行流水**记录、能证明雇佣关系的材料（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等）前往宣州区劳动保障监察大队进行投诉举报，要求行政机关介入责令公司支付。该途径处理速度相对较快。
同时，鉴于涉及金额较大且公司行为恶劣，为彻底解决问题并追究其法律责任，建议您同步准备材料，向用人单位所在地（宣州区）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请。您的仲裁请求应包括：1. 裁决支付被拖欠的工资25000元；2. 裁决支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（计算期间为用工之日起满一个月的次日至今，但最多支持11个月）。仲裁是解决此类**劳动人事争议**的主要法律途径，裁决具有强制执行力。
请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起算。您需尽快行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。在仲裁或监察处理过程中，清晰梳理并提供连续的**工资发放的银行流水**记录，将极大地有利于证明欠薪事实和具体金额。
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