被迫调岗怎么办？协商解除合同要注意什么？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省南昌市青山湖区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以亲属关系不能在一个部门为由让我进行调岗，但是岗位我个人不能接受，我想协商解除按n，但是公司不同意。
诉求：我希望公司协商解除，按照n，是5年。
年龄：暂无
学历：本科
职业：留学运营
所在地：江西省南昌市青山湖区
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根据您提供的情况，您可能面对的是不合理调岗问题。如果公司的调岗决定主要依据非客观的“亲属关系”理由，并且新的岗位您难以接受，这可能构成对您职业发展权的侵犯。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主进行调岗须告知并协商，且不得违背合理性和公平性原则。
首先，建议您检查相关合同及公司规章制度是否有涉及调岗的具体条款，尤其涉及岗位变动与亲属不能同部门工作的具体条文。如有不合理之处，可以利用这些文档为依据与公司进行进一步协商。
如果公司坚持不合理的调岗安排，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求介入，并依法行使自己的权利。在这一过程中，维护自身合法权益非常重要，比如履职记录、调岗通知书等任何官方文件都应妥善保管。
同时，考虑到您希望与公司协商解除合同并主张按照劳动合同期限（即您提到的5年）进行经济补偿，这通常涉及到对公司不当行为的补偿计算，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果是公司违反法律规定解除劳动合同，您有权要求相应的经济补偿。您可以准备相应的材料并向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取合法权益。
最后，对于此类劳动纠纷，建议您积极行动，尽快解决可能影响您生活和工作的各项问题。积极的沟通与合法的行动是保护自身权益的有效途径。
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