离职后未休年假和绩效奖金怎么办？

根据您提供的情况，您有权就未休年假主张工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。您已离职，单位以劳动合同终止为由拒绝安排年假于法无据，其行为可能构成未及时足额支付劳动报酬。

关于绩效奖金部分，其性质属于工资组成部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分。您的诉求核心在于，离职时当季度的绩效奖金应如何结算。这首先取决于您与单位签订的劳动合同或规章制度中关于绩效奖金计算和发放的具体约定。如果约定按季度考核发放，且您已实际工作满该季度的一部分，通常可按实际工作时间比例主张对应部分的绩效奖金。但需注意，若规章制度或合同明确约定离职员工不再享受当季绩效，则您的诉求可能面临障碍。

因此，您的核心维权路径是：首先，就未休年假工资和绩效奖金事宜与单位进行正式沟通，发出书面函件（如《要求支付未休年假工资及绩效奖金的通知》），明确您的法律依据和具体金额。其次，若协商无果，您应尽快收集并整理证据，包括劳动合同、工资银行流水、离职证明、绩效奖金发放的相关制度或约定、您申请年假及与人力资源部沟通的记录（如邮件、微信截图、通话录音）等。最后，在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地（即贵阳银行成都分行所在地）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

鉴于劳动仲裁具有时效性，且证据的组织与法律适用专业性较强，建议您系统梳理材料，厘清计算方式，以在法律框架内最大化维护自身权益。您所主张的未休年假工资补偿及按比例结算绩效奖金的诉求，在法律实践中存在明确支持的情形，关键在于证据的充分性与诉求计算的准确性。