如何应对雇主无故调岗降薪不排班？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月份 不明原因不给排班没有准确答复 不明所以降薪 降薪后依然不给排班 调岗没通知
诉求：需求赔偿 或者开除补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：电子商务
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，雇主未经合理通知就调岗并降薪，您的权益显然被侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主如需调整工作岗位或调整薪酬，需征得员工的同意，并与员工协商一致。而未经通知直接调岗和降薪，可视为违反了劳动合同。
在您的案例中，首先应要求雇主提供调岗和降薪的书面通知，若不能提供，您可以发起劳动仲裁申请。在仲裁中，可以要求补偿因未排班而导致的工资损失，并要求赔偿因非法调岗和降薪造成的经济及精神损害。您还可以要求确认调岗或降薪的行为无效，并恢复至原工作岗位和工资水平。
建议及时收集与此次事件相关的证据，如工资发放的银行流水、任何相关的电子邮件或短信通讯、同事的证言等，这将有助于在仲裁或法院中支持您的诉求。同时，准备充分文案进行沟通，若无法通过协商解决，可迅速进入法律程序保护自己的合法权益。
这种情况下，迅速行动至关重要以避免进一步的权益损失。
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