公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：重庆市市辖区綦江区
涉及金额：25431
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本于2022年3月至25年12月在重庆市綦江区盛人维文化体育发展有限公司 单位从事技术主管工作，自2025年7月开始重庆市綦江区盛维文化体育发展有限公司单位拖欠工资，目前拖欠本人2025年7月至2025年12月的工资，共计25431元。
诉求：希望公司赔偿我7到12月的工资，以及失业保险金
年龄：暂无
学历：中专
职业：技术主管
所在地：重庆市市辖区綦江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资的行为已构成违法。您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，并可主张失业保险待遇。为有效维权，您应立即着手收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、能证明拖欠事实的沟通记录等。这些是后续法律程序的核心依据。
鉴于公司已长期拖欠工资，此事具有紧急性。拖延可能导致公司资产转移或负责人失联，增加您的维权难度和成本。建议您首先向用人单位正式发出要求支付工资的书面通知，并保留好送达凭证。
若公司收到通知后仍拒绝支付，您应尽快向用人单位所在地（即重庆市綦江区）的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付。同时，您需要为申请劳动仲裁做好充分准备。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，您的诉求包括拖欠工资和失业保险赔偿，均在仲裁受理范围内。
关于失业保险金，其申领通常以非因本人意愿中断就业为前提。公司拖欠工资导致您离职，可能符合申领条件。但具体认定需以社保部门的审核为准，您可在仲裁中一并提出此项主张，由仲裁庭在裁决中予以明确。
为确保您的合法权益得到最大化保障，整个流程需严格遵循法定时限并准备扎实的证据链。特别是仲裁申请时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起算，请务必留意。
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