被无故辞退应如何追讨未支付的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：5025
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.3.1面试然后3.2号正式上班， 2025.3.5日晚无故辞退我，然后工资约定是4500一个月，上了4天班就给我三百块钱，太过分了
诉求：要求他们一个月工资，并且补齐我应得工资工资，说的入职三天为试用期，
年龄：暂无
学历：高中
职业：传菜员
所在地：浙江省宁波市北仑区
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针对您咨询的劳动仲裁问题，依据《中华人民共和国劳动法》，即使在试用期内，员工也享有…
尽管您未与雇主签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，工作满一个月且未签订书面劳动合同的情况下，视为已建立劳动关系。您可以要求与雇主签订书面劳动合同。此外，对于试用期的安排，应当在劳动合同书面协议中明确规定，因您与雇主之间未有书面合约确定试用期，故该试用期不具备法律效力。关于未支付全额工资的问题，依据我国劳动法第四十七条，用人单位在未提供劳动合同解除或终止的证明文件的情况下，应当按约定支付员工全部工资。您已实际工作四天，无论是否处于试用期，雇主应支付您相应期间的工资（4500元/月）。因此，您有权要求对方支付您完整的一个月工资并补齐未支付的部分。
您可以首先尝试与雇主进行沟通，解决补偿问题。如果对方拒绝支付，您应向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请调解或仲裁解决此事。准备好相关的工作证明（如工作日的记录、同事证言等）将有助于您的案件。若仲裁未能解决您的问题，您仍有权向法院提起诉讼。
建议您尽快行动，因劳动争议案件具有明确的时效要求，从权利被侵害之日起一年内应提起仲裁。
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