员工离职后如何获取报销和离职证明？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职四个月，报销未给，离职证明未给
诉求：报销发给我，离职证明发给我，给到相应补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：临床监查员
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，您的离职证明和报销款应当由雇主给予。北京市劳动法规定，雇主在员工离职后必须及时结清所有报销款项，并提供相关离职材料。考虑到您已离职四个月，而且劳务合同在您俩之间已生效，这种行为不符合《劳动合同法》的规定。
首先，您应确保已通过书面方式正式请求您的前雇主解决未支付的报销款及提供离职证明。确保您有证据表明已作出此请求（例如：邮件或者邮寄记录）。其次，如若公司仍未对此进行回应或拒绝给予合理解释及后续处理，您可以依据《劳动合同法》第五十条规定，向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
在仲裁申请中，您应充分准备所有与劳动关系相关的证据，包括合同副本、工资流水、书面索赔通知及公司的任何回复。这些证据将有助于加强您的案件立场。同时，请注意仲裁的时效问题，依法劳动仲裁必须在争议发生后一年内提出。
最终，根据事实和证据的详细分析，仲裁庭可能会判决公司补发报销款、发放离职证明以及可能的经济补偿。记得保持沟通途径畅通，以利于及时掌握案件进展情况和必要的法律程序。您的坚持和法律武装是维护自身权益的有力保障。
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