工作续签失败怎么讨回公正待遇？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：四川省成都市成华区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2022年10月与四川鼎标科技有限公司签订劳动合同两年，于2024年10月到期，到2025年3月5日之前为止未续签劳动合同本人因公司未履行续签劳动合同义务无法正常工作被迫离职
诉求：要求公司支付未续签劳动合同期间双倍工资差额以及被迫离职经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：Android开发工程师
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，未续签的劳动合同存在导致您被迫离职的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在劳动合同到期之前，未能提出续签或者变更合同的要求，将应支付未续签劳动合同期间的双倍工资。这种情况下，员工有权要求经济补偿。
您的情况涉及的关键法律规定是，劳动者因用人单位原因导致合同未能续签，故您可根据《劳动合同法》第四十七条规定要求公司支付相应的经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十六条你还可以要求支付至少应得的双倍工资差额。
我的建议是，首先收集相关证据，如您的工资流水账单、劳动合同副本、任何与公司沟通的书面记录等，用以证明您在合同期满时还在正当履职，且离职是由于公司未提出续签合同引起的。其次，尽快与公司进行沟通，尝试通过协商解决此事。如果协商不成，您可以考虑提交劳动仲裁申请，要求公司按照行为支付应有的经济补偿及双倍工资补偿。
注意保留所有沟通记录和相关证据，以备不时之需如仲裁或法院审理。
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