我被领导威胁,怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省焦作市孟州市
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们工资以记件模式发放，2月4号，接到生产领导的通知，让我去别的部门支援，（从来没干过，和我现有岗位工作有差异）经过口头协商我拒绝支援，生产领导说不去的话，明天去拿离职单，办手续，我们离开公司，第二天我们去人资办理离职，经过协商，生产领导威胁我说：你要硬刚（不服从），上个月的工资
诉求：领导威胁，被迫离职，按照劳动法执行
年龄：暂无
学历：高中
职业：铅酸制造业
所在地：河南省焦作市孟州市
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根据您提供的情况，您遭遇的是一种典型的构成非自愿离职情形，可能涉及违反劳动法的行为。首先，如果雇主未能提供合理的工作调动理由，并通过威胁手段强迫员工离职，这在法律上属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无权在未经合法程序的情况下单方面强制解除劳动合同。
您应立即采取以下几步行动：首先，确保保存好所有与离职相关的证据，包括但不限于通讯记录、同事的证言等，特别是关于生产领导威胁的内容。其次，对于已经发生的离职，您可以向当地劳动监察大队报告情况，并要求进行调查。此外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认违法解除劳动合同并索赔赔偿。
考虑到您的工资是按照记件模式发放，确保工资结算的准确性也很重要。如果存在工资未支付或扣减的情况，您有权要求补发。在提交仲裁申请时，应确保索赔包括但不限于未支付的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
请务必采取行动维护您的权益，不容忍任何形式的非法劳动条约解除。如果劳动部门和仲裁委员会无法妥善处理您的案件，您还可以考虑通过司法途径进一步进行维权。针对您咨询的劳动纠纷问题，动用法律手段保护自身权益十分必要。
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