我的工资被随意减少该怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月份，我在蜜雪工作，老板黄爱招说是2025年2月份工资给我4000千，然后现在2025年3月6号晚上他把我辞退了，就因为他说我态度不好说好的上个月给我4000的工资现在就给我2714，这把我这个员工当成什么了
诉求：请把工资按照他之前的那样给我结清，请把2月份4000千给我结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：餐饮
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，即使劳动合同未签署，依旧受《劳动法》保护。雇主的单方面减少工资行为违反了法律规定，您有权要求按原约定支付工资。据您描述，没有正式的劳动合同书和工资单，这在法律上实际增加了维权难度，但并非无解。首先，建议您收集所有可能的证据，如短信、录音或其他员工的证言来证实工资约定。其次，即便没有银行流水证明工资支付情况，其他形式的证据也是有效的。
您可向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付未足额支付的工资。一般情况下，劳动仲裁是员工维权的首选路径，因其快速、免费或成本低。如果仲裁结果不理想，您还可以进一步将案件提交人民法院。在整个过程中，准确记录所有事件的时间、地点、涉及人员等详细信息，有助于提高您主张权利的成功率。同时，检查是否有其他同事也存在类似问题，集体维权有时会更有势力。
在工资支付纠纷中，确保维权过程中收集充分证据和正确程序非常关键，这将直接影响最后的仲裁或诉讼结果。
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