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咨询人:风无痕地区:安徽省合肥市合肥新站高新技术产业开发区 · 记录时间:2026-07-21
劳动纠纷

实习期离职公司不批怎么办

案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
纠纷所在地 / JURISDICTION
安徽省合肥市合肥新站高新技术产业开发区
涉及金额 / VALUE
846 元
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
没有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
学历 / EDUCATION
初中
职业 / OCCUPATION
技术工人及技师
大致情况 / COMPLAINT
本人于7月5日入职,7月12日时因排休过多和岗位与入职信息不符问题向班组长周**提出离职申请,因本人处于实习期只需提前三日提出离职申请,但直至7月20日公司仍拒绝给我办理离职手续,并继续给我排班变相强迫劳动
诉求 / RELIEF REQUESTED
要求公司尽快给我办理离职手续并依照法律规定在合同结束时付清我的工资

国律在线已答复

由国律在线统一出具咨询回复
机构答复

【直接答复】实习期离职只需提前3日通知,公司无权拒绝。您已履行通知义务,公司仍不办手续属违法。

【法律依据】《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同,公司不得阻挠。

【处理步骤】
第一步:收集入职记录、排班通知等证据。
第二步:向当地劳动监察大队投诉,要求办理离职。
第三步:要求公司支付截至离职日的工资。
第四步:如不解决,申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 保留所有书面或电子证据。
- 不要签署任何不利文件。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。

国律在线
重庆国律法律咨询事务所
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