劳务派遣工如何应对非法解雇并索赔回应赔偿？

根据您提供的情况，您遭遇的属于可能的非法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非...

您的非法解雇需求清晰采取行动以维护自身权益。您应首先向雇主提出书面的工资及赔偿要求，如果沟通未果，您可以通过劳动仲裁途径申诉。由于您只工作了四天，根据工作天数与您的劳动合同，即使未满一个月的劳动年限，雇主依然有义务支付您工作日的工资。

此外，任何形式的辞退都应有合理解释和事先通告，您的情况显示未得到正当的程序处理，这可能构成劳务派遣公司的违规操作。建议您收集所有与您工作相关的证据，如通信记录、劳动合同等，这将有助于您在仲裁或法律诉讼中证明您的权利受到侵犯。

最后，针对您的押金问题，如果合同中有规定押金事项且公司未按合同条款执行，您也有权要求其返还。为了更有效地处理这一问题，建议您详细记录与公司的所有交流和交易情况。

根据上述法律规定与实际操作标准，建议您尽快采取措施保护自身权益。您的情况涉及的劳动权益保护非常关键，及时采取行动将有助于您获得应有的补偿。