劳务派遣工如何应对非法解雇并索赔回应赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省潍坊市坊子区
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：三月五日晚车间班长告诉我明天不用来了，我问工资能结不说能结让我找中介公司我问了说不给钱干不满七天没工资。
诉求：把我这工作这四天工资和押金退给我对无故辞退我的损失做出赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：劳务派遣工
所在地：山东省潍坊市坊子区
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根据您提供的情况，您遭遇的属于可能的非法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非…
您的非法解雇需求清晰采取行动以维护自身权益。您应首先向雇主提出书面的工资及赔偿要求，如果沟通未果，您可以通过劳动仲裁途径申诉。由于您只工作了四天，根据工作天数与您的劳动合同，即使未满一个月的劳动年限，雇主依然有义务支付您工作日的工资。
此外，任何形式的辞退都应有合理解释和事先通告，您的情况显示未得到正当的程序处理，这可能构成劳务派遣公司的违规操作。建议您收集所有与您工作相关的证据，如通信记录、劳动合同等，这将有助于您在仲裁或法律诉讼中证明您的权利受到侵犯。
最后，针对您的押金问题，如果合同中有规定押金事项且公司未按合同条款执行，您也有权要求其返还。为了更有效地处理这一问题，建议您详细记录与公司的所有交流和交易情况。
根据上述法律规定与实际操作标准，建议您尽快采取措施保护自身权益。您的情况涉及的劳动权益保护非常关键，及时采取行动将有助于您获得应有的补偿。
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