我的工作地点要改变了，对我有什么法律后果？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市黄埔区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：续签合同，甲方要更改我的工作地点从指定地点改成“广州市”范围。
（一）乙方同意根据实际生产服务需要，安排其具体工作内容。
（二）乙方的工作地点为＊＊＊公寓范围内。
（一）乙方同意根据实际生产服务需要，安排其具体工作内容。
（二）乙方的工作地点为广州市范围内。
诉求：想问清楚，劳务派遣合同续签，上述两条工作地点改了，对我有影响吗？
如果我不同意，可以拿到响应补偿吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：救生员
所在地：广东省广州市黄埔区
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根据您提供的情况，在未签署合同的前提下，雇主单方面更改工作地点，您的权益确实可能受到影响。在中国大陆劳动法框架下，劳动者对工作地点的改变拥有一定的发言权，尤其是在涉及劳务派遣的情况下。您的工作地点若从一个具体地址更改为整个广州市范围，这显著增加了您的不确定性和潜在的通勤负担。
首先，您需要确认是否有任何书面材料或电子通讯证明，这可以作为未翻新内容的证据来维护您的权利。考虑到您未签署新的劳务合同，雇主对工作地点的变更应征得您的同意。如果没有您的同意，雇主的这一行为可以被视为违反劳动法的单方变更劳动合同内容。
如果您不同意更改工作地点，根据劳动法规定，您可以请求解除劳动关系，并要求雇主支付经济补偿。该补偿通常包括但不限于违约金以及可能的路程补偿等。
建议与雇主进行正式的沟通，了解更改工作地点的具体原因及范围，并表达您的立场。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，以保护您的合法权益。
通过合理法律路径解决此类劳动纠纷，可有效维护您的职业生涯和生活稳定。不同意改动时了解您的法律权利及可能的补偿非常关键，因此，了解并行动起来对您来说是首要任务。
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