拖欠工资应该怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2023年7月入职，2024年5月离职后以未回款为由拒绝支付剩余劳动报酬和提成27000元。
诉求：请求企业一次性结清剩余劳动报酬和提成27000元，拒绝拖欠工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：林草技术员
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区
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根据您提供的情况，公司以未回款为理由拒绝支付您的剩余劳动报酬和提成是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应按时足额支付劳动者劳动报酬。首先，您应向公司正式发出一次性支付全部应付款项的书面通知，要求公司在明确的期限内支付所有欠款。
如果公司在您给出的合理期限后仍未支付，则您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在提交仲裁申请时，您需要准备相关的劳动合同、工资流水账、工资拖欠凭证以及您的劳动关系证明等材料。仲裁是一个非常重要的步骤，因为它通常是决定劳动纠纷结果的关键。
此外，如果公司在仲裁决定之后仍旧拒不支付，则可以通过法院强制执行。总之，您完全有权利索要您的劳动报酬和提成，并且法律有明确规定保护您的这一权利。立刻采取行动很关键以免拖延时间导致更多问题。这是您应当迈出的第一步，保障您的合法权益不受侵犯。
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