大致情况下，如何追回未签合同期间的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省徐州市邳州市
涉及金额：400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.2.27我去面试淘宝客服岗位，负责人和我说培训期1～2天（期间无工资），实际培训期为一周
诉求：要回五天工资400元
年龄：暂无
学历：中专
职业：淘宝客服
所在地：江苏省徐州市邳州市
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根据您提供的情况，在未签订劳动合同及无工资流水的情况下，要求追回工资需证明双方存在劳动关系。您可通过其他方式如培训签到记录、同事证言等证明您的工作事实。建议第一步向当地劳动监察部门投诉，获取法律支持和介入。若此途径不成功，可以考虑通过劳动仲裁申请解决争议，具体程序包括提交仲裁申请书以及可能存在的工作证据。这种情况下，虽然劳动关系的证明较为困难，但不是无解的问题。鉴于没有书面合同，劳动关系的证明重点可能需要依赖于工作期间的微信聊天记录、邮件往来等电子证据。同时，如果公司有规定明确说明培训期无工资，这可能会成为公司辩护的依据。因此，具体策略可能需要根据这些细节进一步调整。
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