怎样劳动仲裁拿补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11月30日 下班点通知我公司要换地址，等新公司开业在签署新的劳动合同，让我们签离职
诉求：劳动仲裁拿补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，您可能面临变相裁员和不当终止劳动合同的问题。如果公司以更换地址为由要求您签署离职，但实质上为辞退行为，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据法律规定，用人单位在更换工作地点时，需要提前通知劳动者，并且如果变更后的条件对劳动者不利，劳动者有权拒绝变更并请求终止劳动合同。
您的诉求是通过劳动仲裁申请补偿，这是完全合理的。您应立即收集并保留所有与劳动合同、合同解除通知书、工资银行流水等相关的文件，以备在仲裁过程中使用。此外，您可以要求包括但不限于经济补偿金及可能的赔偿金等法定补偿。
建议立刻以书面形式向公司明确表示您对于更换工作地点的立场，并声明若公司坚持不合理要求，您将采取法律行动进行维权。同时，尽快联系劳动仲裁机构进行仲裁申请，以便在法律框架内解决您的问题，并保护您的合法权益。
您的行动将有助于维护个人权利，并可能对未来遇到类似问题的其他员工起到示范作用。务必抓紧时间行动，以便获得更有利的法律支持和补偿。
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