如何合法追回未支付的工资？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省荆门市掇刀区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：原单位搬离不干了 让我去她别的分店上班 离我家有十几公里 我不愿意 说我未满半年按我上班时长五个月每个月扣四百 走的时候扣两千 有注册公司未签合同 未缴纳社保 应聘时候规定每个月十号发放工资 在职期间没有一个月在十号准时发放过工资
诉求：要回我的所得工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：奶茶店营业员
所在地：湖北省荆门市掇刀区
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根据您提供的情况，您的问题涉及未签订劳动合同、工资发放迟延、非自愿调岗及未依法缴纳社保等几个方面。根据中国劳动法的相关规定，即便双方未正式签署劳动合同，但您有提供劳动并得到对方支付的工资，这仍然可以构成事实劳动关系。您的权益应得到法律的保护。
首先，关于工资扣减的问题，如果没有事先约定或明确的公司规章制度，雇主单方面扣减您的工资是不合法的。雇主更换工作地点，基于您的居住地远离新的工作地点，您有权拒绝调岗。如果雇主坚持调动，应视为雇主单方面变更劳动合同，您有权要求解除劳动关系并要求经济补偿。
其次，关于社保问题，雇主未为您缴纳社保，是违反劳动法的行为，您可以要求补缴。同时，工资发放不准时也构成违法行为，您可以要求支付应发工资及由此造成的损失。
您可以向当地劳动监察大队举报，并提起劳动仲裁索要被扣工资、补缴之前未缴的社保等。建议您收集所有相关证据，如工资流水、任何与雇主的沟通记录等，以备仲裁或法律程序使用。
综上所述，您有充分的法律依据要求恢复您的权益，可考虑此方向行动。如果需要进一步的法律援助，可以考虑此类方式保护您的合法权益。这些行动不仅是为了您个人权益的实现，还能促进社会的法律环境改善。希望您能尽快解决这一问题，恢复您的正当权利。
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