拖欠工资近万元且涉及未成年雇佣该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位拖欠工资且涉嫌雇佣未成年工，情况较为严重。根据《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，您有权要求支付工资及赔偿金。建议您立即收集合同、考勤、银行流水等证据，向项目所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报，这是最快途径。若投诉无果，可向用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。鉴于涉及未成年工，该行为可能面临行政处罚，这会增加用人单位的违法成本，对您维权有利。请务必尽快行动，以防用人单位转移财产或失联。