如何保障操作工在劳动关系中的选择权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有
诉求：希望能给我们这些员工有点选择权 我们不是物品卖来卖去的
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：广东省深圳市龙岗区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述，劳动者在合同期间确实有权决定是否继续或中止劳动关系。在您的情况下，如果雇主有行为违反劳动法规定或合同条款，您和同事可以采取以下措施。首先，收集与劳动合同、工资支付和雇佣条件相关的所有文档和证据。其次，与雇主进行有效沟通，表达您的诉求和担忧，并寻求改进和解决方案。如果对话无果，可以联合其他员工提出集体仲裁申请。在中国劳动法中，员工有权通过法律途径维护自身利益，如果雇主的行为已经违反了劳动法，如非法调配或解雇员工，你们可以要求劳动局介入调查或直接申请劳动仲裁。维权过程中，确保所有的沟通和交流都有记录，这对于后续可能的法律程序非常重要。
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