试用期被违法辞退怎么拿到赔偿金
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：下周即将试用期结束，昨天说要延长我试用期，我拒绝现在给我拉绩效考核说我试用期不合格，数据未公示过给我，而且合同居然多了一天数据没到1可以进行试用期不合格解除劳动合同，我说要拿到劳动合同对方以需要时间为由拖延给我
诉求：拿到辞退证明，拿到赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：平面设计
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，试用期延长和辞退行为涉嫌违法，可主张2N赔偿金。劳动合同法明确规…
依据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过6个月且只能约定一次。用人单位擅自延长试用期属于违法行为。您有权拒绝延长试用期要求，并要求按正式员工待遇继续履行合同。
关于试用期考核问题，用人单位以\”试用期不合格\”为由解除劳动合同，必须提供充分证据证明不符合录用条件。根据您的描述，单位未公示考核数据、未提前告知考核标准，这种单方面认定行为缺乏法律依据。
针对劳动合同问题，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面合同。您有权要求单位立即提供合同副本，如单位继续拖延，可向劳动监察部门投诉。
维权建议：
1. 立即收集工资流水、工作记录等证据
2. 书面要求单位出具解除劳动合同证明
3. 若协商不成，可在1年内向余杭区劳动仲裁委申请仲裁
4. 仲裁请求可包括：违法解除赔偿金（2个月工资）、未及时提供劳动合同的赔偿等特别提醒：用人单位不出具解除证明可能导致您无法申领失业保险，建议尽快通过书面或录音等方式固定证据。劳动仲裁时效为1年，请及时主张权利。
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