试用期被违法辞退怎么拿到赔偿金

根据您提供的情况，试用期延长和辞退行为涉嫌违法，可主张2N赔偿金。劳动合同法明确规...

依据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过6个月且只能约定一次。用人单位擅自延长试用期属于违法行为。您有权拒绝延长试用期要求，并要求按正式员工待遇继续履行合同。

关于试用期考核问题，用人单位以\"试用期不合格\"为由解除劳动合同，必须提供充分证据证明不符合录用条件。根据您的描述，单位未公示考核数据、未提前告知考核标准，这种单方面认定行为缺乏法律依据。

针对劳动合同问题，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面合同。您有权要求单位立即提供合同副本，如单位继续拖延，可向劳动监察部门投诉。

维权建议：
1. 立即收集工资流水、工作记录等证据
2. 书面要求单位出具解除劳动合同证明
3. 若协商不成，可在1年内向余杭区劳动仲裁委申请仲裁
4. 仲裁请求可包括：违法解除赔偿金（2个月工资）、未及时提供劳动合同的赔偿等

特别提醒：用人单位不出具解除证明可能导致您无法申领失业保险，建议尽快通过书面或录音等方式固定证据。劳动仲裁时效为1年，请及时主张权利。