如何追回未签合同情况下的被扣减工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省台州市天台县
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人1月1日到1月31日在牌木当餐厅后厨工作了一个月，在2月1日辞职，公司以急辞、临时人工、迟到为理由扣除工资1200。在2月28日发了2800元工资，拒绝协商，正常工资是4000元。
诉求：我希望可以足额发放应有的工资，加班费。公司有损失应举证要求我赔偿，无权扣除工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：帮厨
所在地：浙江省台州市天台县
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根据您提供的情况，未签订劳动合同，雇主无权以迟到等事由扣除工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会提起仲裁要求支付未付工资和加班费。根据《劳动法》及《劳动合同法》，雇主未与员工签署正式劳动合同，并在无合理证据的情况下扣减员工工资是不合法的。首先，您应向雇主正式提出书面要求支付被扣除的工资部分，如果对方拒绝协商或不予回应，您有权利利用法律途径保护自己的权益。
同时，由于你是临时工，如果有加班，应按照相关规定支付加班费。关于“无权扣工资”这一点，如果雇主主张您有过错造成其损失，需由雇主提供相应的证据。在这种情况下，劳动者有权要求补发工资并要求支付相应的加班费。建议您尽快向劳动监察部门投诉，并准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以便尽快解决此事。
针对您的案情，您最终的目标是拿回您应得的全额工资以及加班费用，通过法律途径维护您的合法权益是明智之举。务必搜集相关证据，包括但不限于工作日记、同事证言等，为法律程序提供支持。尽快行动，保护自己的劳动权利，是您应当考虑的首要事项。
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