被公司无故辞退怎么办？
劳动仲裁 10
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省平顶山市宝丰县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无故辞退
诉求：应为工作拌嘴就辞退
年龄：暂无
学历：高中
职业：普通员工
所在地：河南省平顶山市宝丰县
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根据您提供的情况，用人单位以工作拌嘴为由单方辞退，可能构成违法解除劳动合同。您有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。关键在于证明辞退缺乏事实与制度依据，且程序不合法。请务必收集并保存好相关证据，例如能反映“拌嘴”具体情形及后续处理过程的微信聊天记录、邮件、录音录像等，以及您的劳动合同、工资银行流水、考勤记录等。用人单位若无法证明您严重违反规章制度或严重失职，其解除行为很可能被认定为违法。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您提到的5000元涉及金额，需结合您的工龄和月平均工资具体计算。下一步，建议您首先向用人单位正式发出要求支付赔偿金的书面通知，并保留送达凭证。若协商无果，应尽快向用人单位所在地（宝丰县）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，切勿超过一年的仲裁时效。仲裁是诉讼的前置程序，裁决后如对结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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