如果追求未支付的工资和赔偿金，我该怎么做？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省滁州市明光市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年年初四上班 本人酒喝多没去 也没跟老板讲。 老板打电话没接 就被辞退了 直接不让我去了。 压的一个月故意不发。发信息 不回。 打电话不回
诉求：双倍工资 没有劳务合同
年龄：暂无
学历：高中
职业：摄影师
所在地：安徽省滁州市明光市
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根据您提供的情况，未签劳务合同的情形下，雇主未按期支付工资，您有权要求支付未结算的工资和可能的…
在未签署劳动或劳务合同的情况下，如果雇主未能如期支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，雇员有权要求对方补偿未支付的工资。此外，因为您未签约且工资未付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付未给付的工资和相应的经济赔偿。
具体步骤如下：
1. 向当地劳动局报告情况，并申请劳动仲裁。
2. 准备相应证据，包括任何有关于您工作证明的信息(如通信记录、同事证言等)。
3. 如果能提供证明您实际工作过，并由于雇主单方面原因导致辞退，还可以申请赔偿金。考虑到合同未签订，您可能需要更多的证据来支持您的案件。建议尽快收集与工作相关的所有材料和证据。
在进行法律行动之前，咨询具体的法律流程以及如何更好地准备您的案件是必要的。这样不仅有助于您可能获得的经济赔偿，也为您提供了维护自身权益的法律依据和支持。7个月前 0条评论
