如果追求未支付的工资和赔偿金，我该怎么做？

根据您提供的情况，未签劳务合同的情形下，雇主未按期支付工资，您有权要求支付未结算的工资和可能的...

在未签署劳动或劳务合同的情况下，如果雇主未能如期支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，雇员有权要求对方补偿未支付的工资。此外，因为您未签约且工资未付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付未给付的工资和相应的经济赔偿。

具体步骤如下：
1. 向当地劳动局报告情况，并申请劳动仲裁。
2. 准备相应证据，包括任何有关于您工作证明的信息(如通信记录、同事证言等)。
3. 如果能提供证明您实际工作过，并由于雇主单方面原因导致辞退，还可以申请赔偿金。

考虑到合同未签订，您可能需要更多的证据来支持您的案件。建议尽快收集与工作相关的所有材料和证据。
在进行法律行动之前，咨询具体的法律流程以及如何更好地准备您的案件是必要的。这样不仅有助于您可能获得的经济赔偿，也为您提供了维护自身权益的法律依据和支持。