如何处理不签合同且雇佣未成年的雇主？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省濮阳市华龙区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不签劳务合同 雇佣未成年 怀疑有逃税避税的情况 公司说要改行 工作没了没有补偿 工资也杂七杂八的扣干净 拉新人的奖励制度找借口说不符合条件不给钱
诉求：让这个公司得到应有的惩罚
年龄：暂无
学历：高中
职业：主播
所在地：河南省濮阳市华龙区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，尽快取证并向劳动监察部门申诉至关重要。未成年雇佣及未签约情形下，公司的行为可能构成违法，需举证这些行为以力证您的权益。应聚焦证据收集，尤其是关于未成年雇佣和逃税的证据，及时报告给当地劳动监察大队，必要时可考虑通过法律手段寻求补偿。
另外，由于您未与公司签订正规的劳务合同，这在法律上对您的权益保护形成一定挑战。在没有正式的劳务关系证明的情况下，劳动争议的处理或许会更依赖于其他证据，如工作场所的录像、同事的证言或是相关的通讯记录等。关于工资扣除不当，如果能提供具体的扣款原因和对应的公司规定文献，将有助于加强您的申诉理由。
最后，在法律层面，强调未成年人权利的保护和劳动法的遵守是您可以利用的重点。建议您详细记录每一次工作的时间、性质以及与雇主、同事的互动情况，这些都可能成为处理争议时的关键证据。同时，保持与该公司的所有书面沟通记录，尤其是关于工资和工作条件的任何承诺或指示。
这种情况下，虽然复杂但不是无解，通过合法途径求助，可以有效维护您的合法权益。务必谨慎行动，并寻求适当的法律和监管帮助。
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