被迫离职怎么办?
劳动纠纷 4
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:上海市市辖区宝山区
涉及金额:90000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:就是现在我这个是外包公司,外包到甲方公司办公,甲方上个月底说我合同到期了,让工作到这个月底,然后外包公司要求下个月回公司工作,安排的工作难度大,要求时常加班,且要求很短时间上线,个人认为公司在逼迫主动离职,今天上午找公司协商,公司表示随便仲裁和诉讼,且拿入职下家时背调做威胁
诉求:要求公司按正常给予补偿金
年龄:暂无
学历:本科
职业:Java开发工程师
所在地:上海市市辖区宝山区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题,根据您提供的情况,外包公司的行为存在违反劳动法规定的可能。如果您认为公司通过增加工作难度和加班要求来迫使您离职,这可能构成变相裁员。首先,您在任何决策之前应确认是否存在违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主不得无正当理由单方变更劳动合同。
如果公司未能提供合理的解释或证据说明变更必要性,您可要求公司支付经济补偿。此外,公司以不良的工作表现为由解雇员工,必须提供相应的证明材料。再者,任何对未来就业的威胁,如使用背调信息进行恐吓,可能触犯了您的个人权利。
在这种情况下,您可以通过劳动仲裁来解决纠纷。仲裁是解决劳动争议的一种比较快速的方式。向当地劳动和社会保障局申请仲裁,提交所有相关证据,如劳动合同、工作安排通知、与雇主的沟通记录等。如果仲裁结果对您不利,您还可以通过法院进一步追求您的权利。
别忘记在提交仲裁申请前收集所有相关证据和文件,包括但不限于合同副本、工资流水、以及任何由雇主制定的不合理的工作要求证明。维护您的权利是极为重要的,特别是在面对可能的不公平待遇时。
11个月前