健身教练如何处理未签合同被解雇问题？
劳动纠纷 35
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：湖南省岳阳市岳阳楼区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签署劳动合同
诉求：未签署劳动合同突然被解雇
年龄：暂无
学历：本科
职业：健身房前台
所在地：湖南省岳阳市岳阳楼区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署合同而突然解雇是违法的，可要求补偿金。首先，根据《劳动合同法》第十条规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同。未能履行签约义务，您有权要求健身俱乐部支付二倍工资差额。其次，工资银行流水能作为您为该健身俱乐部工作的证据。此外，未提供劳动合同解除通知书，您的解雇可能不符合法定程序，依据《劳动合同法》第四十六条，雇主无正当理由解除劳动关系应支付经济补偿。建议收集所有相关证据，如工资流水、任何工作通信记录等，准备向劳动仲裁部门申诉，要求未签约期间的双倍工资和违法解雇的经济补偿。
1年前 0条评论
