健身教练如何处理未签合同被解雇问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署合同而突然解雇是违法的，可要求补偿金。首先，根据《劳动合同法》第十条规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同。未能履行签约义务，您有权要求健身俱乐部支付二倍工资差额。其次，工资银行流水能作为您为该健身俱乐部工作的证据。此外，未提供劳动合同解除通知书，您的解雇可能不符合法定程序，依据《劳动合同法》第四十六条，雇主无正当理由解除劳动关系应支付经济补偿。建议收集所有相关证据，如工资流水、任何工作通信记录等，准备向劳动仲裁部门申诉，要求未签约期间的双倍工资和违法解雇的经济补偿。