如何应对劳动合同未签订且工资被拖欠的情况？

根据您提供的情况，若雇主未签劳动合同且拖欠工资，根据《劳动合同法》，工资拖欠行为可申请劳动仲裁。您应及时收集相关证据，如银行流水证明工资未支付，然后向当地劳动监察部门。报告，以确保你的合法权益。请记得，即使未签订正式的劳动合同，工作关系的存在可以通过其他方式证明，例如工资记录和工作场所的证人证言。在这种情况下，劳动部门通常会支持工人的权益，特别是在劳动关系清晰且有明确支付证据的情况下。建议尽快采取行动，因资源整合和追索工资可能需要一定的时间。此外，您还可以考虑通过法律途径进行民事诉讼来进一步追索欠款。