如何应对电商公司试用期后的裁员和转岗要求？

针对您咨询的劳动纠纷问题，裁员需遵循法定程序，公司应提供合理解释及相关证据。您有权请求赔偿。依据中国劳动法，如果雇主单方面终止劳动合同...

在您的案例中，公司以部门裁撤为理由进行裁员，但仅提供了转岗或自动离职的选择，显然没有遵循正确的法律程序。首先，公司必须证明裁撤部门的必要性，并按规定进行通知和协商。您作为已经通过试用期的员工，享有被正式接纳的权利，并受到劳动法的保护。

公司未能提供劳动/劳务合同解除通知书，这在处理裁员时是一个关键错误。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非员工存在严重违法违纪行为，否则公司无权单方面终止合同而不支付经济补偿。

您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。根据您的情况，您至少应获得半个月工资的经济补偿，具体金额为3500元。在提交仲裁申请时，确保附上所有相关证明，包括劳动合同、银行流水等证据。

最后，根据劳动合同法的规定，无论公司的经营状况如何变化，员工的合法权益应得到尊重和保护。您采取行动的速度非常关键，尽快行动以保护您的权利。记得准备好所有相关文件并寻求仲裁的途径，以便有效维权。