如何挑战不公的劳动合同并申请返还违约金？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2023年7月5日办理离职手续，用人公司自私篡改合同终止日期（将一年改为三年）。公司要求赔偿违约金2万元。后续了解到因合同问题其他离职同事并未缴纳违约金。1.合同并未标注培训协议单独有效，可视为合同终止协议作废。 2.培训可视为公司岗前培训，并不是专项技术培训。3.合同并未标明
诉求：请求1:撤销培训协议。
请求2:要求返还本月工资及缴纳的违约金共20000元。
年龄：暂无
学历：本科
职业：操作工
所在地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，离职时发现用人单位修改合同终止日期并要求支付违约金是违法行为。您可首先通过劳动仲裁请求撤销不合法的培训协议，同时要求返还违约金及工资。您的行动非常关键，以确保合法权益不受侵害。根据您提供的情况，如果公司篡改合同内容，并且违约金的规定不公正，您有充分的理由通过法律途径要求解除不公平的条款并返还已支付的费用。在这种情况下，建议收集所有相关证据，包括合同副本、调整后的合同、任何通知书和与合同变更相关的邮件或书面记录。
您应向仲裁委员会提交争议申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，发起对违约金条款的争议，要求对方返还不当得利。同时，争取通过法律途径，追回被扣押的工资。法律保护劳动者权益，不允许任何形式的不法侵害。记得在提交仲裁申请时提供充足的证据支持您的主张。
总之，保护自身权益的第一步是正确理解并运用法律知识，防止不公正条款带来的经济损失。立即采取行动，是维护自己法律权益的最佳途径。
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