拖欠工资该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同并影响您的工资权益确实需求迅速行动。首先，尽管您未签订明确的劳动...

未签订劳动合同的条件下，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，您仍被视为与雇主存在事实劳动关系。此情况下您有权要求对方支付您所有拖欠的工资。您可以首先尝试与雇主沟通，要求支付应付工资。如果沟通失败，您应立即向当地劳动和社会保障部门报告此情况，并可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

至于雇主以您损坏公司财产为由克扣工资，雇主需提供充分证据证明您的行为直接导致了财产损失，并经过合法程序才能克扣或索赔。在此情况下，建议您保留所有与工作相关的证据，如工作记录、交接文件等，以备仲裁或法律程序使用。

此外，您也可以向劳动保障监察大队投诉，由监察部门介入调查解决。劳动监察部门对此类未签劳动合同和拖欠工资的行为将严格审查，若雇主违反规定将面临法律处罚。保护自己的劳动权益是您的合法权利，请积极行动起来。

总之，您有足够的法律依据去追回自己的劳动报酬，并对非法克扣工资行为进行抗议。适时的法律行动将有利于您快速回收被拖欠的工资。