我的耳聋算工伤吗？如何让公司赔偿医疗费？
工伤纠纷 42
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：四川省内江市隆昌市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：在职6个月，有劳动合同，没有缴纳过社保，有工资发放记录，但不是每个月发，有打卡出勤记录，目前上班期间医生诊断突发性耳聋，有出院治疗的票据，治疗一周之后没有恢复的效
果，这算不算工伤?怎么让公司赔偿医疗费?
诉求：算不算工伤，公司能赔偿吗
年龄：暂无
学历：本科
职业：资料员
所在地：四川省内江市隆昌市
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根据您提供的情况，若要确定工伤身份并追求赔偿，需通过正确法律程序。首先，工伤的确认应依据《工伤保险条例》进行。在您的案例中，即使您的单位未为您缴纳社保，依旧可以申请认定工伤。纠纷的关键在于能否证明您的耳聋与工作直接相关。
考虑到您的在职地点和所提供的出勤记录，这些能作为您在工作期间受伤的证据。您需要首先向公司提交工伤认定申请书，并附上医生的诊断书、出院票据等相关医疗证明。如果公司不配合，您可以直接向当地的人力资源和社会保障局提交申请。
此外，您应该收集证据如工资流水、打卡记录等，以证明您的在职情况和工伤事故的发生。工伤被认定后，根据伤情的严重程度，您可以要求公司依法进行医疗费用、误工费用、伤残赔偿金等相关赔偿。
无论结果如何，您的案件走向都应确保通过合法途径解决。应避免私下解决，以免权益无法得到有效保障。建议尽快行动，以免相关证据丢失或时效性问题影响工伤认定结果。
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