如何追回试用期间被拖欠的薪资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024.10.22-2025.1.1在该公司上班，签试用期合同，合同写明4000元/，工资仅收到1000余元，到目前仍然没有补发且不缴纳社保
诉求：追回拖欠的薪资
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营专员
所在地：湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况，关于未签订正式劳动合同，但有试用期协议书的情形，中国《劳动合同法》明确规定试用期亦属于劳动合同的一部分，因此即使是试用期内，雇主依法应按合同约定支付工资。您的工资应按每月4000元计算，并且雇主未缴纳社保也是违法的。
您的案情中，雇主未按合同约定支付您完整的薪资，并且未为您缴纳社保，构成了违反《劳动合同法》的行为。建议您首先整理相关的劳动证明，包括合同副本、工资银行流水等，并向当地的劳动监察部门进行申诉。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者因用人单位违法行为受损害时，有权获得赔偿。
如果行政途径无法解决问题，您可以通过劳动仲裁方式追讨拖欠的工资和相应的社保补偿。在提交仲裁申请时，请明确提出您的薪资及社保补偿的需求。
您的情况属于典型的试用期内劳动权益受损案例，采取正确的法律行动可以有效维护您的权益。
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