拖欠工资怎么办？劳动仲裁维权指南
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省湖州市德清县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月份离职 两个月不发工资 工资条都没有看见就把我踢掉了
诉求：那么点钱都不结 不知道是不是活不起了 我四千来块钱一个月都做这么久了 从装修都开业
年龄：暂无
学历：大专
职业：传送
所在地：浙江省湖州市德清县
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根据您提供的情况，雇主未按时支付工资已违反《劳动合同法》。您有权要求支付拖欠工资及经济补偿。建议立即采取以下行动：
首先，您可以向德清县劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促雇主支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
其次，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁范围。您需要准备以下证据材料：
1. 劳动合同
2. 工资发放的银行流水
3. 工作期间的考勤记录
4. 其他能证明劳动关系的证据劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议您尽快采取行动，以免错过时效。
最后，如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，您可以直接向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
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