我应该如何追回未发的年终奖与未缴的社保公积金？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年全年年终奖不发，以公司效益不好为由一分钱也不发，试用期三个月社保公积金也没用不缴，2023年工作半年发了4850元奖励年终奖，2024年全年工作一分钱不发。
诉求：给我应得的2024年终奖和补缴我2023年入职的3个月试用期的社保公积金。
年龄：暂无
学历：大专
职业：网络运维工程师
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，您的雇主北京环亚信通公司未能按合同约定发放2024年年终奖和试用期的社保公积金。这直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。首先，公司必须遵守与员工签订的劳动合同，其中应明确规定工资及奖金支付事项。如果劳动合同中有关于年终奖的约定，而公司未基于合法理由调整，不支付年终奖属违约行为。
同样，根据《社会保险法》，雇主需为员工缴纳社会保险费，包括试用期内。公司不缴纳社保是违法的，对员工个人权益造成直接伤害。您可以首先向公司人力资源部明确索要未发放的年终奖及试用期社保公积金的缴纳证明。如果公司拒绝或者回避这个问题，请收集所有相关的工作证明、劳动合同、银行工资流水等证据。
您可以通过当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发年终奖和缴纳相应的社保及公积金。在此过程中，保留好所有沟通记录和文件作为证据，这将对维护您的权益极为有利。劳动仲裁是免费且高效的解决方式，通常可更快获得结果。根据以往案例，劳动者在符合法律规定的情况下，维权成功的几率相对较高。针对您咨询的劳动纠纷问题，采取正确法律行动是您维护已有权益的关键。
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