怀孕后被迫离职该怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：天津市市辖区武清区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：怀孕离职
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：职员
所在地：天津市市辖区武清区
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根据您提供的情况，怀孕期间的离职通常受到劳动法的严格保护。如果您是因为怀孕而被迫离职，您有权要求赔偿。首先，您需要确认雇主解除合同的理由是否涉及到怀孕这一事实。若是如此，依据《中华人民共和国劳动法》…
具体到您的案例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在女职工怀孕、产假及哺乳期内，不得解除劳动合同。即便是劳动合同约定的期满，也应当将期满时间顺延至哺乳期结束。因此，如果您确实在怀孕期间被迫离职，您应当首先与雇主进行协商，索要适当的经济补偿。
进一步地，如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，甚至可以考虑通过诉讼追求您的权利。在提交仲裁或诉讼时，记得准备好所有相关证据，如劳动合同、解除通知书、工资流水等，这些都将有助于支持您的诉求。
怀孕是女性职工特殊的生理状态，国家法律对此给予了特别保护。故此，您应当积极行使自己的权利，保护自己的合法权益不受侵犯。
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