绩效目标被单方面提高怎么办
劳动纠纷 11
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省无锡市新吴区
涉及金额：11000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：最近两月部门负责人针对我所在模块目标值在以往的基础上增加了百分之三十，导致我到现在还没有绩效，其他模块目标值增加很少，这是否构成恶意降薪？
诉求：想拿2n赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：主管
所在地：江苏省无锡市新吴区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位擅自调整工作目标导致绩效归零可能构成变相降薪。您有权要求公司出具书面说明并保留证据。
从您描述的情况来看，公司单方面提高您所在模块的绩效指标30%，而其他模块增幅较小，这种针对性调整已涉嫌违反劳动合同的公平性原则。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集并保存所有工作目标变更记录、绩效考核标准、工资条等证据
2. 通过书面形式要求公司说明绩效目标调整的合理性
3. 向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁您主张的2N赔偿需要满足特定条件。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金。目前您的情况更适合主张公司存在未足额支付劳动报酬的情形，可要求补发工资及经济补偿金。
无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会地址：新吴区汉江路5号，建议尽快准备材料申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起计算。
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