如何追回被拖欠的工资和未缴纳的社保？

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主未按时支付工资的行为构成了违约。您可以首先通过和公司直接沟通要求支付所欠薪金及补交社保。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起诉讼。依据您的劳动合同以及任职期间的工资单和银行流水，您完全有权要求公司补发未支付的工资并补缴社保。

在您的情况下，如果公司拒不补发工资与社保，您不仅可以要求补发所有应发未发工资，还可以根据《劳动合同法》第八十五条请求支付相等于工资数额的赔偿金。此外，因为公司未为您缴纳社保，根据相关法律规定，公司可能还需承担相应的法律责任，包括补缴社保费及可能的滞纳金。

建议您保留所有工作期间的相关证据，包括合同副本、工资单、银行流水账单等，以备法律程序需要。如需进一步法律帮助，建议及时联系当地劳动保障部门。

针对以上情形，您应积极行动，以维护自身合法权益。