不定时工作制下的工资是否完整？

针对您咨询的劳动纠纷问题，对于不定时工作制下的工资计算，法律明确规定......根据您的工作合同和所描述的实际工作情况来分析，您在2月3日至6日的工作应被计入工资。工资的支付应遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，尤其是与工资支付相关的条款。据此法律规定，即便是不定时工作制，对于实际工作的时间，公司仍有责任按约定支付工资。

您的具体情况，如果在2月3日至6日确有工作而公司未支付相应的工资，那么公司的行为可能违反了劳动合同中的规定。特别是如果合同中或法律规定之内，有关演出场次补贴并不代表工资的全部，常规工资仍应独立计算和支付。

我建议您首先查验劳动合同中对工资支付的具体约定，包括但不限于工作时间的计算、工资核算以及支付方式。此外，您可以向公司提出正式的工资支付请求，如果对方拒绝合理支付，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，保护您的合法权益。

在准备仲裁或法律行动前，务必准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、工作日历、与雇主的通信记录等，以便在仲裁或法律程序中使用。

通过仲裁或法律途径追讨欠薪是您合法权益的有效维护方式，遵循上述步骤，您应能获得应得的工资。