不定时工作制下的工资是否完整？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：因公司长期欠薪，严重影响生活，于2月已离职。但2月工资目前存在争议。
我是不定时工作制，2月3日（正月初六）已经开始上班，一直到2月14日离职。因为从事的是演出工作，正常出去演出都有演出场次补贴。
公司以我是不定时工作制且已有补贴为由，不计算我3号到6号的工资
诉求：希望得到合理的解答，2月3-6日的是否应该计入工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：巡演
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，对于不定时工作制下的工资计算，法律明确规定……根据您的工作合同和所描述的实际工作情况来分析，您在2月3日至6日的工作应被计入工资。工资的支付应遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，尤其是与工资支付相关的条款。据此法律规定，即便是不定时工作制，对于实际工作的时间，公司仍有责任按约定支付工资。
您的具体情况，如果在2月3日至6日确有工作而公司未支付相应的工资，那么公司的行为可能违反了劳动合同中的规定。特别是如果合同中或法律规定之内，有关演出场次补贴并不代表工资的全部，常规工资仍应独立计算和支付。
我建议您首先查验劳动合同中对工资支付的具体约定，包括但不限于工作时间的计算、工资核算以及支付方式。此外，您可以向公司提出正式的工资支付请求，如果对方拒绝合理支付，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，保护您的合法权益。
在准备仲裁或法律行动前，务必准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、工作日历、与雇主的通信记录等，以便在仲裁或法律程序中使用。
通过仲裁或法律途径追讨欠薪是您合法权益的有效维护方式，遵循上述步骤，您应能获得应得的工资。
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