公司未按标准缴纳社保公积金怎么办？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年5月16日入职该公司，签订3年合同，至今未满期，2025年3月11日公司提出协商离职。
诉求：本人提出要求公司补缴公积金与社保按税前收入基数计算合法缴纳，想咨询需要计算公司公司补缴的计算方法和金额。
年龄：暂无
学历：本科
职业：游戏美术开发
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，公司未按法定标准缴纳公积金与社保，您有权要求补缴。具体计算方法需依据您的实际收入及当地社保政策。建议您立即采取行动，确保权益不受损。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。您的情况中，公司未按法定标准缴纳，已构成违法。您有权要求公司补缴自入职以来的社保和公积金差额。
其次，补缴金额的计算需依据您的实际收入及北京市的社保和公积金缴纳基数上下限。通常，社保和公积金的缴纳基数为员工上一年度的月平均工资。您需要提供工资单或银行流水作为计算依据。具体计算方法可咨询当地社保局或公积金管理中心。
最后，建议您与公司进行协商，要求其补缴差额。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，且不收取费用。您需准备相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以支持您的主张。
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