实习期最后一周被辞退怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省西安市高陵区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：实习期6个月，在最后一周被辞退
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：Qa
所在地：陕西省西安市高陵区
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根据您提供的情况，实习期最后一周被辞退，可能涉及违法解除劳动合同。建议您立即收集证据，包括劳动合同、工资流水等，为申请劳动仲裁做准备。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明您不符合录用条件或存在严重违纪行为，则可能构成违法解除劳动合同。您可以要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
针对您的情况，建议采取以下维权措施：
1. 收集并保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据
2. 向用人单位发出书面通知，要求其说明解除理由
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并主张赔偿
4. 如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼赔偿金额的计算标准为：经济赔偿金=工作年限×月工资×2倍。您工作不满6个月，按0.5年计算，可主张1个月工资的赔偿金。此外，您还可以主张未提前30日通知解除的代通知金。
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