面试后被告知职位已满，如何索赔损失？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：通过boss约了在喜爱宝家政公司2025年1月2号下午面试，面试过程对方公司知情我本人是在职，随后就加上微信让我回复他到岗时间，第二天1月3号告诉他可以入职，随后我原本公司就办离职，对方公司让我提供入职材料，说下午帮我办入职手续，然后入职的头一天打电话告诉我招满了，我的损失谁负责
诉求：我的诉求就是赔偿我一个月工资，和社保续上
年龄：暂无
学历：中专
职业：招募老师
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，您可能遭遇了劳动合同缔约过失责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘过程中应遵循诚实信用原则。您因信赖对方公司的承诺而离职，对方公司却未履行承诺，导致您遭受经济损失，这可能构成缔约过失。
首先，您需要收集所有与此次招聘相关的证据，包括微信聊天记录、电话录音、面试通知等，这些证据将有助于证明对方公司的过失行为。其次，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方公司赔偿您的经济损失，包括未获得的一个月工资及因离职导致的社保中断损失。
在劳动仲裁过程中，您需要明确提出您的诉求，并提交相关证据。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
请尽快采取行动，因为劳动仲裁的申请有一定的时效限制。同时，建议您在未来的求职过程中，确保所有重要沟通都有书面记录，以便在必要时作为证据使用。
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