被公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省上饶市铅山县
涉及金额：8400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年12月2号离职，情况是之前每个月工资发不齐、发不清，按约定的工资减实际发放的工资还剩8千左右没发。有转账记录及工作照片
诉求：我的诉求是结清所欠的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：挖掘机驾驶员
所在地：江西省上饶市铅山县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》规定。您持有银行流水和工作照片等关键证据，维权成功可能性很高。建议立即采取行动，以免超过仲裁时效。
根据您提供的情况，用人单位上饶市福达农林开发有限公司未与您签订劳动合同，且长期拖欠工资，这已明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月足额支付的规定。您作为挖掘机驾驶员，与公司之间存在事实劳动关系，受法律保护。
您手中持有的银行转账记录和工作照片是证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的核心证据，至关重要。您的诉求是结清被拖欠的**工资**共计约8400元，这一诉求完全合法有据。
当前维权的核心途径是向用人单位所在地，即江西省上饶市铅山县的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决此类纠纷的主要且有效的方式。在申请时，您需要提交仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商注册信息（可在“国家企业信用信息公示系统”网站查询）以及您所持有的所有证据材料复印件。
需要特别提醒您注意仲裁时效问题。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2025年12月2日离职时）起计算。请务必在此期限内提出申请，否则可能丧失胜诉权。鉴于用人单位存在未签合同的情形，您还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但这部分诉求有单独的时效规定，且计算方式复杂，需结合您的具体入职时间等因素综合判断。
总结来说，您的情况证据较为充分，法律依据明确。当务之急是整理好所有证据，尽快准备材料向铅山县劳动仲裁委提交申请，以法律手段追索被拖欠的**工资**。通过仲裁裁决，可以责令公司限期支付您的劳动报酬。
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