如何追回因未明示罚款规定而被扣的2000元？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年工作了3个月，保底8千一个月，辞工过后2个月左右对方说扣款2000，我进公司没有看见过罚款制度，只看见钉钉不打卡几次以下罚款，对方没有交社保，工资是微信转给我的，只签了入职合同
诉求：追回2000元
年龄：暂无
学历：初中
职业：跟单
所在地：广东省佛山市南海区
-
根据您提供的情况，如果雇主在解除劳动合同后扣除了2000元而未事先明示罚款规定，则此举可能违反了《劳动合同法》。首先，您已签署劳动合同并且无法证明扣款为合理扣除，比如罚款制度未在合同中明确或公司未事先告知。您可以尝试和雇主进行沟通，请求详细的扣款说明。如果沟通无效，您可以提交劳动仲裁申请。在劳动仲裁中，您可以要求雇主提供罚款的具体条款及其合法依据。
建议准备以下材料提交给劳动仲裁委员会：1. 已签订的劳动合同副本；2. 劳动/劳务合同解除通知书；3. 追索工资的相关证据，如微信付款记录等。无银行流水的情况下，微信支付记录可以作为发放工资的证据。您也可要求雇主出示未向您交付社保的原因。记得保留所有与雇主的沟通记录，这可能会成为重要证据。
此外，由于雇主未为您缴纳社保，这在法律上也属于违规行为，您可以额外要求补缴社保或相应的经济补偿。考虑到您的情况和诉求，请务必及时启动法律程序，以确保您的权益不受损害。不要拖延，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
7个月前 0条评论
